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聊一聊工厂招工中最具特色的“返费”模式
发布日期:2021-09-01 20:44   来源:未知   阅读:

  香港最快开奖结果查询。2020年初疫情的爆发,让社会再一次重新认识到制造产业的支柱性地位:服务业停工可以接受,但是如果制造业停工,那么社会的正常运转就会受到影响。同时线上服务行业在疫情暴露出的市场,也吸引更多蓝领群体流向该行业。

  返费是指劳务公司在员工做到约定工期以后(几天到三、四个月不等),在工资的基础上额外再支付一笔奖金给到员工,返费最初来源于劳务公司从自身利润中分给劳动中介的推荐奖励金,后来为了吸引求职者,劳务中介又从利润中拿出一部分奖励给求职者,由于市场的恶意竞争,在用人高峰期,返费最高可以达到上万元。

  但是日益高涨的返费并不完全由企业或派遣来承担,而是体现在员工的工资里面:企业将员工薪资分为两个部分:工资与奖金津贴(返费或者小时工差价)。因此在返费最高的时候,普工一个月所能拿到的平均工资最多也不过是七八千。但是蓝领群体的流动性也决定了并不是所有人都能拿到返费(成功率大约在50%以下)。而没有拿到返费的员工,到手工资也只有一个月四千左右(长三角地区)。

  存在即是合理,返费模式解决了用工方对员工稳定性的要求:只有那些能够做到约定工期的员工才能拿到完整的薪资,因此能够约束员工坚持工作下去,保障企业的正常生产。同时因为流失掉的员工,因为能够拿到的工资不高,节省下来的钱可以用来支付给留下来的员工,企业为此付出的用工成本较少。另外返费模式还能在一定程度上影响到员工的在离职数据,企业或者派遣公司可以根据用工需求调整返费金额大小以及返费名单(即满足返费条件的名单)公布时间——大量用工的时候返费金额提高,返费名单更新的较慢,使得员工离职率较低,入职人数增加,企业员工总数增加;当订单不足的时候,企业降低返费金额,同时更新公布返费名单,促进员工离职。

  所以返费模式不仅对员工具有吸引力,同时对用工方以及派遣公司都是有利的,初级会计成绩什么时候出来?如何这种多方共赢的模式,想要靠日薪、周薪等薪资结算方式去代替,是不现实的,至少在日薪、周薪乃至预支工资能够做到明显影响员工离职率之前,返费模式还将会继续存在下去。

  招工返费早已司空见惯,如富士康、立讯、昌硕等大型企业今年加大招工力度,也开出高达万元的“返费”招募工人。

  通常情况下,“返费”是作为激励奖金发放给员工的,但随着“黑中介”的出现,“返费”也产生了许多潜规则。

  如,文字游戏陷阱,新员工打卡55天,在职90天最高可返费10000元。其实是要扣掉周六周日、节假日等之后的工作日天数。还有五花八门的名称,,一次性,在职,出勤,在职打卡,工作日打卡,自然日,培训日……等等,把很多人绕晕了。

  只有远离“黑中介”,通过正规、专业的求职平台和劳务公司 ,或通过工厂直招,你的返费才有保障。返回搜狐,查看更多